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Ausgehend von der Analyse Ihrer Einrichtung unterstützen wir Sie bei der Entwicklung einer individuellen Veränderungsstrategie.
Sie profitieren von einem breiten Spektrum an Best Practice Erfahrungen, internationalen Forschungsergebnissen und erfolgreichen Personal- und Organisationsentwicklungsmodellen.

 


Veränderungen begleiten

Am Ausgangspunkt unserer Beratungen steht immer eine individuelle Analyse. Durch Interviews und Prozessbegleitung erkennen wir die „heißen Eisen“ einer Organisation, die Aspekte, die Motivation und Zusammenarbeit hemmen und die sich nicht immer in Zahlen und Fakten zeigen. Wir unterstützen Sie dabei gerade auch unangenehme Themen zu bearbeiten, die häufig gute Veränderungsimpulse blockieren.


Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die passenden Maßnahmen, die Ihre Mitarbeiter*innen bei Veränderungen mitnehmen durch:

  • Vorstellung von Best-Practice Beispielen für die Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsmotivation.
  • Konzeption vom unternehmensspezifischen Maßnahmen zur Verbesserung von:
    • Arbeitsmotivation
    • Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitergesundheit
    • interkultureller Zusammenarbeit
    • interprofessioneller Zusammenarbeit
  • Leitbildentwicklung
  • Moderation von Steuerungsgruppen, die Veränderungen anstoßen
  • Moderation von Strategietagen
  • Planung und Begleitung von Pilotprojekten
  • Evaluationskonzepte
  • Evaluation

Unser Ziel ist die Entwicklung von zukunftsfähigen Strukturen und Prozessen, in denen Fachkräfte motiviert und mit hoher Qualität arbeiten können.

Wir sind gerne für Sie da

Advance Care Planning, ein bislang wenig beachtetes Konzept ...

Mehr Kompetenz in der Kommunikation gefragt ...

Berufszufriedenheit hat auch mit Teamwork und Kommunikation zu tun ...


Gesundheitskompetenz in Deutschland muss besser werden - gute Kommunikation hilft ...


Monetik statt Ethik? ...


Transparenz stärkt Arzt-Patienten-Beziehung ...


Tumorkonferenzen: Wie sinnvoll ist eine Patientenbeteiligung? ...


Empathisches Verhalten unterstützt Therapie ...

 

 

 

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